DIVERSIDAD CULTURAL: MATERIALES PARA LA FORMACIÓN DOCENTE Y EL TRABAJO DE AULA; VOLUMEN 3

Tiene un grandioso sentido de autoimportancia por ejemplo exagera los logros, capacidades, demora ser reconocido como superior sin unos logros proporcionados.

Personne auteur : Hevia Ricardo

Palabras clave: Trastorno de personalidad, trabajo, gajes laborales, conflicto interpersonal. Afectividad inapropiada o restringida 7. Pedersen S y Denollet J. Desde el punto de aspecto de la intervención, sólo con la colaboración entre las diferentes entidades implicadas: Direcciones y Gerencias de las Organizaciones, Departamentos de Recursos Humanos, Servicios de Prevención y Servicios de Salud Mental Centros de Salud Mental, de Rehabilitación Laboral, etc.

¿Por qué nos molesta tanto?

Cuando ese trastorno de personalidad se hace patente en el lugar de trabajo se ve afectada la calidad del mismo así como la salud unipersonal y colectiva de los trabajadores. Actitud o apariencia raros, excéntricos o peculiares 8. En el trabajo, el empresario de conducta tipo A facilita gran implicación laboral, sobretodo en relación con el rendimiento y los resultados finales, pero con poca capacidad de goce de la actividad y del enjuiciamiento de desarrollo de la misma. Psychological risk factors in heart disease.